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《成功人士的七个习惯》(7 Habits of Highly Effective People)[MP3]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    对白语言英语
  • 时间: 2005/05/04 12:58:35 发布 | 2005/05/04 12:58:35 更新
  • 分类: 教育  商学 

四禅天

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中文名成功人士的七个习惯
英文名7 Habits of Highly Effective People
资源格式MP3
地区美国
对白语言英语
简介

IPB Image
第一次发帖,图片实在不会搞呵呵
http://images-eu.amazon.com/images/P/0762408332.03.LZZZZZZZ.jpg
关于这本书:成功人士的七个习惯
英文名:The 7 Habits of Highly Effective People
中文名:1).高效能人士的七个习惯
2).成功人士的七个习惯
3).与成功有约
作者:史蒂芬‧柯维(Stephen R. Covey)
普京建议俄罗斯公民阅读这本书
作者史蒂芬柯维被美国时代周刊评为20 世纪影响美国历史进程的25 位人物之一,被美国学界誉为思想巨匠。2003 年4 月份这本书俄文版在莫斯科上市,总统普京对媒体发表感慨说,俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。普京建议俄罗斯公民阅读这本书。这是一本洗脑的书,它改变人的思维方式和行为方式,这种改变导致一个国家的强大。不难想象这本书的畅销仅仅是开始,它的影响已经呈蔓延之势,一些先知先觉的企业已经开始作为员工培训教材使用,有的政府机关也动起来了,只是媒体表现地异常迟钝。为什么它一定将呈现燎原之势?它一定适合中国国情吗?问题问得好,答案是肯定的。中国现阶段发展就理论层面上其本质正处于“经验短缺”时代,学界的资源和成果严重滞后社会的发展,其结果必然拿来世界上最先进的成果。客观地说,“七个习惯”正在改变着中国的企业,正在改变着中国的政府机关,也正在改变着中国的学生和普通的中国人,它的影响力正在进行中。没有理由轻视它和拒绝它。

成功人士的七个习惯——史蒂芬 柯维

作者介绍:
史蒂芬‧柯维(Stephen R. Covey)
‧《时代杂志》评选年度最具影响力人物
‧“推动美国前进的25 双手”重要领袖之一
‧《经济学人》杂志推举为最具前瞻的管理思想家

“人类潜能导师”史蒂芬‧柯维(Stephen R. Covey)是国际知名的领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人,及富兰克林柯维公司(http://www.franklincovey.com)的联合主席。拥有哈佛企管硕士及杨百翰大学博士学位的柯维博士,以传授七习惯及领导工作为终生职业,经年教学组织行为及商业管理,在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。AT&T、通用电子、福特、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,而来自个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更高达数百万人。柯维是一位高明的企业家,不但在被美国《时代杂志》选为全国25 位最具影响力的人物之一,还是克林顿总统倚重的顾问,他是《经济学人》杂志推举为最具前瞻的管理思想家,多次透过卫星转播,对全球最先进的国家阐释其精密的组织观点。

The 7 Habits of Highly Effective People——Stephen R. Covey
作者:史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)
出版社:中国青年出版社
市场价:19 元
本书自出书以来,高居美国畅销书排行榜长达七年,在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。(据我所知,这本书写于1989 年,不知道对不对。不过我只见到1997 年的英文原版。)富兰克林柯维公司(www.franklincovey.com)是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司,与财富(Fortune)500 强中80%以上的公司和成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。富兰克林柯维公司的服务与产品遍布全球,在全球38 个国家设有44 个分支机构。当您阅读完《高效能人士的七个习惯》(The 7 Habits of Highly Effective People)这本书后,是否希望获得更多的学习资讯,与更多的职业经理人探讨成功的心得?富兰克林柯维公司的培训《高效能人士的七个习惯》使您更加深入地了解书中的理论,彻底地改变思维模式,从而为您走得成功之路奠定坚实的基础。富兰克林柯维公司擅长于通过使用先进的培训方法和系统、完善的内容帮助个人和组织提高效能,其最著名的课程《高效能人士的七个习惯》就源于史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)的同名著作。它所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧,而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。通过彻底思维的改变达到行为的改变从而加强了组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观;在全球每年有七十五万人次参加富兰克林柯维公司的培训,而该公司也因其优异表现连续五年入选中国三大培训公司,并在2000 年被《China Staff》(中国人事杂志)评为中国最杰出的培训公司。

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