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《管理潜规则(第二版)》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    图书分类管理
    出版社经济管理出版社
    发行时间2012年12月01日
    语言简体中文
  • 时间: 2014/12/31 11:42:26 发布 | 2015/01/04 11:51:36 更新
  • 分类: 图书  经济管理 

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中文名管理潜规则(第二版)
作者胡瑞仲
图书分类管理
资源格式PDF
版本扫描版
出版社经济管理出版社
书号9787509620052
发行时间2012年12月01日
地区大陆
语言简体中文
简介

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《管理潜规则(第2版)》由胡瑞仲著,本书通过大量的实证分析,从管理潜规则的存在和其对企业员工行为的影响两个层面,结合中国企业的管理实际,创新性地构建管理潜规则测试量表,对企业管理潜规则存在问题以及管理潜规则对于企业员工行为的影响进行了样本企业的调查研究,并建立结构方程模型,得出企业都存在管理潜规则问题,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征。

内容介绍

《管理潜规则(第2版)》由胡瑞仲著,本书从研究一般意义的管理规则出发,对管理规则重要的组成部分——管理潜规则的概念进行了界定,并从存在和演化两个角度对这个概念进行了静态和动态的系统分析。进一步就管理潜规则对企业员工行为的影响进行了理论和实证研究,通过测试量表实证了管理潜规则在企业中客观存在的现实以及企业中各种类型潜规则的表现特征和管理潜规则对员工行为和企业绩效的影响程度。《管理潜规则(第2版)》还就管理潜规则中的不良潜规则在企业的形成以及对企业的影响,提出了从构筑制度保障来对其进行控制和规避,以提高企业的整体绩效。本书通过对管理潜规则在企业管理实际中的影响的分析,得出了关于管理潜规则的一些管理概念,为中国管理经济学增添了鲜活内容,也为我国建立现代企业管理制度、进行制度创新提供了重要的理论和实践上的借鉴。

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目录

第1章 导言
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.2.3 方法论意义
1.3 国内外研究现状综述
1.3.1 国外相关研究现状与成果
1.3.2 国内关于潜规则及企业员工行为等方面的研究
1.4 现有研究存在的问题及未涉及的领域
1.5 本书研究的主要内容
1.6 研究的基本前提假设
1.6.1 人性及人的行为假设
1.6.2 企业外部市场的不完全竞争假设
1.6.3 信息不对称
1.7 研究的技术路线
1.8 本书的研究方法
1.9 本书研究的创新点
1.10 本书研究的难点
第2章 企业管理潜规则概念的界定
2.1 相关研究概念
2.1.1 观念
2.1.2 价值观
2.1.3 意识形态
2.1.4 习惯与惯例
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