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《懂管理不如懂心理》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    图书分类管理
    出版社华夏出版社
    发行时间2012年01月01日
    语言简体中文
  • 时间: 2014/12/16 23:05:11 发布 | 2014/12/17 12:10:02 更新
  • 分类: 图书  经济管理 

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中文名懂管理不如懂心理
作者星汉
图书分类管理
资源格式PDF
版本扫描版
出版社华夏出版社
书号9787508067162
发行时间2012年01月01日
地区大陆
语言简体中文
简介

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编辑推荐

  希望管理者可以掌握及运用管理心理学的知识,通过用尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性,从而更好地了解员工的个性差异,使工作有针对性和预见性,进而提高企业的管理效率。
  此外,本书还将心理学与现代商务交往等诸方面相结合,用心理学来帮助解决商务活动中可能遇到的各种难题,有助于企业的经营和发展,使之迈向更高的台阶,因此该书具有很强的实用性和指导性。

内容介绍

  管理学是一门研究“人”的学科,它所强调的不是管理,而是人心和人性。
管理就是和人打交道,了解不同性格和素质的员工在不同阶段的心理反应,就能做到有的放矢地安排工作,就能取得良好的管理效果。
  《懂管理不如懂心理》选取了管理心理学中的内容精华,在阐述方式上,把枯燥的心理学知识还原为读者喜闻乐见的故事,用通俗易懂的语言对管理作了简单却经典的阐释,帮助管理者树立以人为本的管理理念,学会激励与领导下属的心理策略,学会管人、用人的心理秘诀。

备注:该资源来自网络,转载于“品品品”资源,仅用于分享知识,学习和交流,请勿用于商业用途。更多书籍可到百度搜索 品品品 在精品电子书版块查找自行下载 请支持正版!

内容截图

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目录

第一章 心理误区——认清别人前先认清自己
001.嫉妒心理:企业发展的绊脚石
002.诿过心理:员工信任的粉碎机
003.苛求心理:热情倦怠的撒手锏
004.自负心理:失去人心的催化剂
005.贪利心理:走向溃败的助推器
第二章 用人心理——牵住人才的“鼻子”
001.察其言,观其行,慧眼识才
002.透过交谈,辨析人才
003.全面考察,切不可以貌取人
004.以“礼”诱才,以“前途”留才
005.抓紧人才,巧用攻“心”计
006.知人善用,用人要扬长避短
007.信任,用好人才的大前提
008.善待“异己”,化“敌”为我用
......

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