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《职来职往:这样求职进百强》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社《职来职往》栏目组
    发行时间2011年08月01日
    语言简体中文
  • 时间: 2013/03/29 23:37:02 发布 | 2013/04/04 11:25:45 更新
  • 分类: 图书  其它图书 

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中文名职来职往:这样求职进百强
资源格式PDF
版本扫描版
出版社《职来职往》栏目组
书号9787115259646
发行时间2011年08月01日
地区大陆
语言简体中文
简介
该内容尚未提供权利证明,无法提供下载。

内容简介:

  《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。
  《职来职往:这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。
  本书结合求职场上的社会热点问题,深入剖析每个求职者存在的问题和亮点,总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点,更有价值的是“达人支招”部分,告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍,但绝对有不同的技巧和共性的问题。
  内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点,也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析,让每个求职者都能以人为鉴,从别人身上体会和分析自己的优缺点。
  当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后,如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力,让对方有兴趣给你一个用武之地,才是最关键的。如何做,答案都在这里。
  达人的点评告诉你,如何表现才能够打动企业的识人慧眼。
  职来职往,前途宽广。


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目录

求职前,先扫雷
01.学会应对两难的“陷阱”问题
1.你对钱怎么看?
2.企业在社会的负面信息,你如何评判?
3.这件事情,你能否独立完成?
4.和其他企业相比,我们企业有哪些优缺点?
5.你何时能来上班?
6.你还有什么要问我的?
求职中,知道自己要什么,清楚自己有什么
02.精准了解职位,避免“跑偏”
1.乱花迷人眼,一种职业多种称呼
2.容易混淆的几对职位,你清楚吗?
03.有目标有路径,不做面试场上的“两盲一定”
1.求职没有秘籍,认识自己了解企业,才是王道
2.细分目标职位,不用步枪打飞机
04.抛开知识和学历,你有什么个人竞争力
1.人至低则无敌,做对了才是聪明人
2.姿态应该这样放低
3.知之为知之,不知不羞耻
4.擅倾听、慎狂喷
5.个性可以有,最好不张扬
05.装备整合,拿出你最具魅力的工具
1.你的卖点未必是企业的买点,成功对接很重要
2.你的优势可以排列组合,千般会不如一手绝
3.什么是无用的有效信息
4.面试官希望看到的是有用信息
5.如何把有效信息转化为有用信息
06.职场≠生活,真实感想该不该说
1.渴望一份高薪、安逸的工作,这种想法可以有
2.找工作为奉养父母,这个初衷有没有?
3.职位和薪酬,要体面还是要发展?
4.有谁愿意一辈子打杂,有没有?
07.抛弃专业另觅新欢,权衡值得不值得
1.兴趣PK专业,谁才是武林高手
2.适合自己的,才是最给力的
3.专业对口找活,告诉企业你有什么
4.吃饭的碗够结实——具备专业知识
5.有专业还有兴趣——不只是为了生计
6.有本事不等于有价值——我值得培育
08 背离专业,你凭什么认为你有资格
1.迂回战术——有学习的态度和能力
2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣
3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业
09回答可以不专业,思路绝对不能乱
1.面对刁难,你会怎么办?
2.纷繁事务,理清顺序做得清楚?
3.为什么离开原来的团队?
尘埃落定后的理性新起点
10.面试之后,你还可以做的事情
11.面试失败,你的孵化时间还未到
12.面试成功,你准备好了吗?
(附《职来职往》报名表)

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    小贴士:
  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
  2. 提问之前请再仔细看一遍楼主的说明,或许是您遗漏了。
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