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《人力资源全案 (原书第二版)》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    图书分类管理
    出版社机械工业出版社
    发行时间2008年06月01日
    语言简体中文
  • 时间: 2013/01/15 17:23:53 发布 | 2013/01/16 03:05:59 更新
  • 分类: 图书  经济管理 

dudaodao6969

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中文名人力资源全案 (原书第二版)
图书分类管理
资源格式PDF
版本扫描版
出版社机械工业出版社
书号9787111240969
发行时间2008年06月01日
地区大陆
语言简体中文
简介

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编辑推荐

在这里能找到你所需要的人力资源管理的成功经验、工具和实用技巧。各种表单、政策、绩效评估工具,尽在CD光盘中。
将HR实践和公司的目标紧密结合,提高你的公司竞争力。如何在当今复杂的HR管理中脱颖而出?这本实用的指导书向你提供确保HR管理顺利进行所需的工具以及如何激励员工的最新技术。你能获得包括反歧视的法律、评价简历、绩效评估、解雇或裁员以及培训和开发计划在内的最新信息。本书的特色在于贯穿全书的法律、对道德文化的关注以及劳动力多元化、HR软件、让HR计划为企业盈利等新视角。

内容提要

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本书内容全面、可操作性强,特别适合快速成长中的企业主和在中小企业中担负HR责任的管理人员参考和借鉴。

白光盘用户请关注QQ群240967602 1楼沙发 有网盘下载地址。

网盘下载地址:[人力资源全案] (原书第二版).(美)梅斯默.扫描版.pdf

内容截图

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目录

译者序
引言
第一部分 搭建框架
第1章 总体概述
第2章 法律与秩序:安然度过招聘和管理中的法律雷区
第二部分 人尽其才
第3章 制定招聘战略
第4章 聪明招聘第一步:启动招聘程序
第5章 资源丰富的招聘渠道
第6章 缩小目标简历范围
第7章 一对一面谈:尽可能多地从面试中获取信息
第8章 最后冲刺:确定最佳人选
第9章 步入正轨
第三部分 留住人才:对所有企业都至关重要
第10章 确保有效的薪酬结构
第11章 制定合理的福利政策
第12章 创建一个对员工友好的工作环境
第13章 借助临时员工创造长远价值
第14章 培训和开发
第四部分 一切尽在掌握:日常绩效监控
第15章 员工绩效评估
第16章 鼓励突出绩效
第17章 解决棘手问题
第五部分 十大秘诀
第18章 未来HR管理取得成功的十要素
第19章 助你成为HR战略家的十招

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    小贴士:
  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
  2. 提问之前请再仔细看一遍楼主的说明,或许是您遗漏了。
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