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《职场冷暴力及应对技巧》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社中国经济出版社
    发行时间2010年1月
    语言简体中文
  • 时间: 2012/05/12 23:46:23 发布 | 2012/05/14 13:49:05 更新
  • 分类: 图书  生活 

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中文名职场冷暴力及应对技巧
作者钱诗金
资源格式PDF
版本扫描版
出版社中国经济出版社
书号9787501795253
发行时间2010年1月
地区大陆
语言简体中文
简介

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内容介绍:

所谓“职场冷暴力”,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为,主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷,而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍,严重影响着人们的身心健康,职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作,有调查说越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高,不屑于吵架的白领们常常用冷漠解决问题。

“冷暴力”主要集中在精神方面,明显特征是刻意地对对方冷淡、轻视、放任和疏远,“冷暴力”也叫“软暴力”,也有人把“冷暴力”叫做“软伤害”,这也道出了“冷暴力”的伤害性,“冷暴力”不仅消弱个人的工作效力,而且严重消弱企业的整体合作能力和创新能力,是企业可持续发展的一大障碍。

内容截图:

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目录

前言
第一部分 就职门
第二部分 人际门
第三部分 性别门

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