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《只有危机感强烈的人才能生存》扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    图书分类心理学
    出版社华夏出版社
    发行时间2008年1月
    语言简体中文
  • 时间: 2011/08/22 16:09:55 发布 | 2011/08/22 18:44:23 更新
  • 分类: 图书  人文社科 

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中文名只有危机感强烈的人才能生存
作者王非庶
图书分类心理学
资源格式PDF
版本扫描版
出版社华夏出版社
书号9787508044118
发行时间2008年1月
地区大陆
语言简体中文
简介

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内容简介:

《只有危机感强烈的人才能生存》由华夏出版社出版发行,内容详实丰富,是一本不可多得的好书。长青企业奉行的第一生存理念,优秀员工遵循的职场成功箴言!正被华为、海尔、联想、蒙牛、万科、杉杉等50余家中国优秀企业推广学习的文化理念、核心价值观和工作准则!
树立危机意识,是职业人从优秀迈向卓越的关键!一个具有危机意识的员工,能够见微知著,在危机降临之前做足防范!一个有强烈危机感的员工,能够自我升级,告别时刻存在的本领恐慌!一个具有危机文化的企业,能够主动变革,在市场的变化中立于不败!

内容截图:

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目录

冰山在融化:企业危机时代已经来临
成功后的衰败:中国企业为什么“富不过三代”/3
“华为冬天”的启示:最危险的情况是你意识不到危险/7
海尔公司的“斜坡球体”理论/10
快鱼吃慢鱼:商战赢家的生存法则/12
惧者生存:长青企业的永恒法则
海尔——“永远战战兢兢,永远如履薄冰”/17
微软——“微软距离破产永远只有18个月”/20
英特尔——“只有那些危机感、恐惧感强烈的人,才能够生存下去”/23
小天鹅公司——“稍不留神,落入万丈深渊”/25
杉杉——“与鲨鱼同游才能够长得更快”/28
危机感缔造企业竞争力
危机感也是一种生产力/33
危机感是敬业精神的源头/36
危机感缔造企业竞争力/40
危机感凝聚团队战斗力/43
危机感塑造“人人参与”的企业文化/46

危机是个人成长的良机
危机感是个人成长的信号/51
不换脑袋就换人/53
真正的进步是比别人进步得更快/57
因为看重,所以施压/59
V型思维:把工作危机变成成长机遇/62

危机来临之前,准备赢得一切
预见危机,才能更好地避免危机/69
一叶知秋,用心方能见微知著/72
危机来临前,准备好你的“诺亚方舟”/76
欢迎工作中的“坏消息”/79
为公司把脉,做公司的“健康卫士”/82
超前意识,让你在变化中掌握主动/85

不仅要用放大镜,更要用显微镜看危机
危机藏于细节——警惕工作中的“马蹄铁现象”/91
蝴蝶效应:企业中没有孤立的问题和责任/94
“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”/98
不仅要用放大镜,更要用显微镜看危机/101
工作中的小细节,客户心中的大问题/104
追求“零缺陷”,不做“差不多先生”/106
适者生存,为工作添一点“狼性”
《狼性的呼唤》:一封激活联想文化的战斗檄文/111
竞争——王者之间的残酷游戏/114
狼——你的生命哲学是战斗/116
群狼无敌——团队打天下/120
纪律至高无上/123
执行力决定战斗力/126
主动适应,激活你的变革之心
老板为什么会下岗/133
爬不出地面的“蝉猴”/135
走出生命周期的“厄运循环”/137
IBM——点燃一把火,大象也能跳起舞来/140
管理者不可不知的“熵定律”/143
柔性生存:未来生存的大趋势/146
善待危机,提升团队绩效
Yerkes-Donson规律:适度的焦虑会提升你的工作绩效/151
深航公司的“道沟理论”/156
“人人是人才,赛马不相马”/159
巴顿将军的“欢喜冤家”/162
激发企业活力的“鲶鱼效应”/164
结果至上:推走阻碍公司发展的巨石/168
善对压力:压力使人干好一时,热爱使人干好一生/171
自我升级,告别“本领恐慌”
舒适使人流于平庸,磨难让人变得不凡/177
主动追求晋升,绝不安于现状/180
第一时间内补齐自己能力上的“短板”/185
先升值,再升职/188
自我升级,告别“本领恐慌”/191

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