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《商务英语情景口语100主题 jpg+ mp3 (迷你源全职英语家教供源)》扫描版式 150dpi [压缩包]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    发行日期2009年
    对白语言英语
    文字语言简体中文
  • 时间: 2010/05/13 17:18:14 发布 | 2010/05/20 21:32:50 更新
  • 分类: 教育  外语 

nancy24

精华资源: 4

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中文名商务英语情景口语100主题 jpg+ mp3 (迷你源全职英语家教供源)
资源格式压缩包
版本扫描版式 150dpi
发行日期2009年
地区大陆
对白语言英语
文字语言简体中文
简介

IPB Image
商务英语情景口语100主题(附光盘)》

IPB Image
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米人 网盘 我已经传上去了。。
http://www.namipan.com/d/%e5%95%86%e5%8a%a...b6fd4d07

保证供源时间

星期六 9:00- 21:00
星期日 9:00- 20:00

平时供源时间不一定,但保证平时有40个小时供源


作  者: (美)巨(Ju,A.C.) 著,许卉艳 译
出 版 社: 外文出版社
出版时间: 2007-3-1
字  数:
版  次: 1
页  数: 401
印刷时间:
开  本:
印  次:
纸  张:
I S B N : 9787119047430
包  装: 平装

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内容简介:

本书以100个场景、200篇对话展现原生态的外企口语,生动描绘了各种真实场景下的沟通方式;每个主题下包括实用表达法、词汇表、对话三个部分。实用表达法分为初、中、高三个级别,供读者循序渐进地学习;词汇表部分除生词外,还提炼出课文中的短语和固定表达法。对话包括不同场景下的二组。通过本书及附赠的MP3对话录音,你可以进行口语、听力、语音、听写、口笔译、词汇等各种练习。无论用于课堂口语教学还是自学,本书都具有相当大的伸展度和灵活性。

作者简介:

Amanda Crandell Ju在国际商务领域拥有相当丰富的从业经验,在跨文化交流中表现尤其突出;曾供职于广播电台、纸质新闻媒体、美国国会山联邦政府;近期专攻市场营销与品牌合并;本科毕业于美国杨伯翰大学,主修国际文化专业,后在西安外国语学院进修中文;目前已同丈夫定居北京。




媒体评论
本书是同类教材中最体贴读者的一本。每课句型被分为初、中、高级,充分考虑了不同层次学习者的接受能力和需求。作者是多年从事商务活动的美籍人士,英文表达真实、精确、地道、实用性极强。此书定会成为渴望在涉外商务领域大展宏图的白领人士的得力助手。
——雅思口语名师 李鑫

在职场英语读物中,本书可谓是一部上乘之作。作者用地道的语言、丰富的词汇,生动描绘了各种真实场景下的沟通方式,对于需要经常参与涉外工作的专业人士来说,无疑具有相当的实战性和针对性。如果读者能认真阅读、勤于实践,一定会获益匪浅。
—— Booz Allen Consultant 史范隽

  我所希望掌握的英语交流模式在这本书中得到了体现,尤其是对话环节的设置,语言非常自然,很多场景几乎是我亲身经历过的。这对还没有机会亲身实践的读者们无疑是一个很好的训练。希望读者仔细体会文字下面的语气、逻辑、以及暗示,从本书得到的收获会更多。
—— 英国谢菲尔德大学 乔宁

  本书以场景细分为基础,以英语国家商务人士的行话为载体,描绘了一个真实的商务英语世界。学好口语,我认为语言功夫只是一方面。如果学习者能愿意并且努力尝试理解英语国家人们的思维方式和情感方式,那么他所获得的愉悦将不止于26个字母。
—— 毕马威会计师事务所 吕科

它独特的结构让我能够随意选择从哪里读起,而对话环节更是让我了解到词汇的实际用法。书中的选词也十分考究,初看都是一些简单的用法,但你会发现在实际交流中真的很管用。我想说,如果你工作在一个英语环境,这本书将使你能够更好地和他人沟通合作。
—— 西门子公司 刘毅
书摘插图
A:Tell your graphic artists to go back to the drawing board for our new logo design. I just saw the prototype that came out of your department last week. It just won’t work.
B:Why? What’s the problem?
A:It is way too similar to the Nike swoosh. Don’t you know? That’ s copyrighted. If we come out with something even close to the design they have, we could be legally liable. They’d sue us in a heartbeat.
B:I saw the design. We had a team of all-star designers on it. I don’ t think it resembled Nike’ s logo at all. That’s a huge stretch of the imagination to say our design would violate their copyright.
A:Our legal department doesn’t think so. They reviewed the copyrighted images from Nike. After discussion with our general manager, they determined it would be copyright infringement to place this design on our products. It’ s better to be safe than sorry.
B:What if we modified the design a little bit. Say we change the color. Do you think that would be enough to differentiate from the copyrighted image?
A:Nope. The verdict from the legal department is to start from scratch. This time come up with something more creative.
B:More creative?
A:Not only do we have to worry about not overstepping bounds with copyright, but we also want something different from everyone else. We want to stand out to our consumers. Come up with something good, then we'll set our own copyright on it.
B:Okay. Looks like it’s back to square one.
A:去告诉你们的设计师回画室讨论一下我们新徽标的设计问题。我刚刚看过你们部门上星期拿出的设计样,根本不能用。
B:为什么?有什么问题?
A:这个设计与耐克产品上的图案太相似了。你难道不知道,这是受版权保护的?哪怕我们设计出来的东西与他们的图案接近,我们也会负法律责任的,他们会立即起诉我们。
B:我看过那个设计,那是我们明星团队一手设计的,我认为根本不像耐克的标识。说我们的设计会侵犯他们的版权,这想象力未免有点儿太丰富了。
A:我们的法律部门可不这么认为。他们仔细看了耐克受版权保护的图案,并和我们总经理讨论过。最后他们认定如果把这个图案放在我们的产品上,那会侵犯他们的版权。我们最好还是防患于未然吧。
B:如果我们再修改一下设计怎么样?比如说把颜色变变,你认为这样就足以与受版权保护的图案区分了吧?
A:不行。法律部门的定论是一切从零开始。这一次要搞出更有独创性的设计。
B:更有独创性?
A:我们不但要小心别越过版权的权限,而且还要拿出完全与众不同的设计。我们的设计要醒目以吸引顾客。有了好的设计,我们就可以申请自己的版权了。
B:好的。看来还是重新设计吧。


目录:

DaytoDay Office日常事务
1 Faxes传真
2 Telephone Calls电话
3 Making Telephone Appointments电话预约
4 Memos备忘录
5 Business Correspondence商业信函
6 Placing an Order下订单
Office Talk办公室谈话
7 CoWorkers同事
8 Bosses老板
9 Brainstorming集体讨论
10 Commuting乘公交车上下班
11 The Working Lunch工作午餐
Business Trip商务旅行
12 International Business Travel国际商务旅行
13 Dressing for Business商务着装
14 Hotel Situations旅馆情景
15 Negotiating the Subway乘地铁
Client Reception接待客户
16 Receiving Clients接待客户
17 Entertaining Clients招待客户
18 Accommodating Foreign Clients接待国外客户
19 Factory Tours参观工厂
Business Communi zations商务交流
20 Personal Introductions个人介绍
21 Small Talks聊天
22 Defivefing Bad News传达坏消息
23 Polite Questions礼貌提问
24 Farewells道别
Negotiation谈判
25 Clarifying the Stakes说明利害关系
26 Making Concessions做出让步
27 Discussing the Bottom Line讨论底线
28 Accepting and Confirming接受和确认
29 Hard Bargainers VSSoft Bargainers强硬的对手和温和的对手
Company Organization公司结构
30 CEO执行总裁
31 Stockholders股东
32 Board ofDirectors董事会
33 Manageri Staff管理人员
34 Laborial Staff普通员工
Meetings and Interviews会议和面谈
35 Executing Meetings开会
36 Performance Reviews业绩评估
37 Agendas会议议程
38 Making Requests提出要求
Presentations业务陈述
39 Preparation and Developing Your Topic准备和展话题
40 Introductions and Beginnings介绍和开头
41 Making Transitions in the Boay of the Presenta陈述中的过渡
42 Conclusions结论
43 O&A (Question and Answer Period)提问阶段
Data数据处理
44 Trends趋势
45 Systems制度
46 Schedufing日程安排
47 SWOT An山sis态势分析
48 Statistical Reports数据统计报告
Technology技术
49 Emad电子邮件
50 Computer Technology计算机技术
51 Running an Intemet Business网上做生意
52 Electronic Gadgets数码产品
53 Webbased Marketing网上营销
Financial Topics财务话题
54 Costing成本
55 Budgets预算
56 Auditing审计
57 The Economy经济
58 Fundraising集资
Legal Topics法律话题
59 Confidentiality机密
60 Lawyers律师
61 Contracts合同
62 Copyright版权
63 Patents专利
64 Environmental Regulations环境条例
Marketing Topics营销话题
65 Marketing Surveys市场调查
66 Target Audience目标消费者
67 Print and Media Advertising印刷和媒体广告
68 Promotional Events促销活动
69 Developing the Market市场开发
Sales Topics销售话题
70 Selling Points卖点
71 Trade Shows贸易展览
72 Sales Reviews检查销售额
73 Product Demonstrations产品演示
74 FoUowing up on Leads线索追踪
75 Customer Service顾客服务
International Topics国际话题
76 Sourcing得到供货
77 Export/Import出口/进口
78 Exchange Rates汇率
79 International Greeting Methods国际问候方式
Big Business跨国公司
80 Mergers合并
81 Competition竞争
82 Climbing the Corpira te Ladder进入管理层
83 Branch Offices分支机构
84 Consulting咨询
Employment Practices雇用惯例
85 Fair Pay公平薪酬
86 Recruiting Pe~onnel人员招聘
87 Retirement退休
88 Partnership合作关系
89 R&um6s简历
90 Job Interviews求职面试
Social and Equality Issues社会和平等话题
91 Women in the Workforce职业女性
92 Discrimination歧视
93 Weffare福利
94 Labor Unions工会
95 Strikes and Demonstrations罢工和示威游行
Continuing Education继续教育
96 Management Training管理人员培训
97 Seminars/Workshops研究会/研讨会
98 Company Retreats公司培训
99 Teambuilding团队建设
100 MBA工商管理硕士


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    小贴士:
  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
  2. 提问之前请再仔细看一遍楼主的说明,或许是您遗漏了。
  3. 勿催片。请相信驴友们对分享是富有激情的,如果确有更新版本,您一定能搜索到。
  4. 请勿到处挖坑绊人、招贴广告。既占空间让人厌烦,又没人会搭理,于人于己都无利。
  5. 如果您发现自己的评论不见了,请参考以上4条。