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《人力资源管理(第6版)》(加里·德斯勒)扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社中国人民大学出版社
    发行时间1999年06月
    语言简体中文
  • 时间: 2010/05/06 13:33:23 发布 | 2010/05/06 20:07:12 更新
  • 分类: 图书  经济管理 

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中文名人力资源管理(第6版)
资源格式PDF
版本扫描版
出版社中国人民大学出版社
书号9787300025209
发行时间1999年06月
地区大陆
语言简体中文
简介

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内容简介:

本书与其他同类教科书最大的区别之处在于,它始以“人高于一切”的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书:(1)人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事,凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。(2)赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,都非常有助于雇员献身精神的培养。本书的主要内容为:雇员招募与配置;人员培训与开发;工资报酬;劳资关系;雇员保障与工作安全。另外,本书还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题,进行了广泛而深入的讨论。

为了强调本书的实用性,书中每一章都以实例为依据编写了相应的案例,而且还用一个完整的大案例贯穿各章、统领全书,从而使读者能够对企业人力资源管理的全貌有一个完整的了解。本书具有观点独到新颖、资料丰富翔实、举例贴切可信的特点,适用于管理各专业学生、MBA及企业管理人员的培训与自学。

内容截图:

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目录

1章 人事/人力资源管理导论:思想体系与本书计划
2章 公平就业机会与法律
Ⅰ篇 雇员招募与配置
3章 工作分析
4章 人员计划与招幕
5章 雇员测试与甄选
6章 面试与全面甄选计划的建立
Ⅱ篇 培训与开发
7章 上岗引导与培训
8章 管理人员开发
9章 质量管理与生产率管理
10章 工作绩效评价
11章 职业管理
Ⅲ篇 工资报酬
12章 工资方案的制定
13章 绩效工资与奖金
14章 福利与服务
Ⅳ篇 劳资关系
15章 劳资关系基础
16章 集体谈判
Ⅴ篇 雇员保障与工作安全
17章 有保证的公平对待
18章 雇员安全与健康
19章 人力资源管理中的战略问题

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