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《成功加薪的22条黄金法则》(常桦)扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社华文出版社
    发行时间2004年01月
    语言简体中文
  • 时间: 2010/04/19 00:35:15 发布 | 2010/04/19 07:51:17 更新
  • 分类: 图书  人文社科 

哈里森

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中文名成功加薪的22条黄金法则
作者常桦
资源格式PDF
版本扫描版
出版社华文出版社
书号9787507515480
发行时间2004年01月
地区大陆
语言简体中文
简介

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内容简介:

  知识改变命运,职业昭示未来。在社会越来越能够保障个人职业选择的今天,许多人有了更多的目的地。到最有发展潜力的地方去,到最有“钱”途的地方去,已是他们不懈的追求。在今天,收入的高低已成为人生价值的一种体现,成为事业成功的一种标志,几乎每一个走上职场的人都始终抱着一个梦想:获得一份能实现自身价值、收入丰厚的工作!获取最高的薪酬,是每一个上班族的努力方向;优厚的薪资待遇,不仅意味着个人生活的改善,也是个人价值的一种体现。
  要想获取比行业平均水平高的薪水,既取决于个人的素质,比如学历和工作经验,也取决于对职位、薪酬市场行情的了解,还取决于对薪资谈判技巧的运用。因此,我们只有知己知彼,才能给自己定出一个准确、合理的价位,才能在谈判中充满自信,从而获得理想的薪酬。
  要知道,一个人的薪酬的高低已与其能力、影响、表现、贡献等内容息息相关。在当今社会,取得高薪的,必定是具有广泛的专业能力、较强的组织能力、良好的沟通能力和出色的创新能力等综合素质的复合型人才,也一定是通晓国际经济“游戏规则”,具备跨地域文化操作能力和世界眼光,同时具有较强的信息交流能力的面向世界的“国际人”。
  有谁不想获得加薪和高薪呢?对工作兢兢业业、尽职尽责,为的是能够获得加薪、升职的机会;即使想在公司证明自己的实力,也得通过加薪和晋升来展现。其实很简单,只要个人能力和贡献让老板认为你是公司不可或缺的人才,这种愿望自然就能顺利实现。说得通俗一点,薪酬就是工作能力的价值,如果你不要求老板加薪,老板反而认为你能力平庸。然而,要求加薪要把握好“火候”,既要讲究时机和场合,也要讲究技巧。无论用何种方法要求加薪都要把握一个原则,即你用的妙招,让老板觉得给你加薪是为了使你更积极努力地替公司工作,而不是其他目的。同时,要求加薪并不能只停留在薪水问题上,而应该尽量强调综合报酬,包括物质条件、精神满足和发展前景。无论在外企或国企,人才总是流向综合报酬高的地方和职位。因此,要将注意力放在升职上。一般来说,薪水与职位紧密相连,职位上去了,薪水也相应地水涨船高。如果无法升职,纵然你如何要求加薪,那也不可能增加多少。所以,斤斤计较于薪水而忽视升职,也是一种“舍贵保贱”的做法。

内容截图:

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目录

第一章 成竹在胸:了然四海“薪”闻
第二章 枕戈待旦:为薪水大战做好准备
第三章 初试锋芒:“薪”与“心”的沟通
第四章 笑傲江湖:打好薪水保卫战
第五章 功德圆满:开阔加薪地带
第六章 突破极限:逾越“薪”高峰

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