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《总经理》(THE GENERAL MANAGERS)((美)约翰·科特)扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社华夏出版社
    发行时间1997年01月
    语言简体中文
  • 时间: 2010/03/22 22:26:46 发布 | 2010/03/22 23:08:39 更新
  • 分类: 图书  人文社科 

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中文名总经理
原名THE GENERAL MANAGERS
资源格式PDF
版本扫描版
出版社华夏出版社
书号9787508011912
发行时间1997年01月
地区大陆
语言简体中文
简介

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内容简介:

本书的要旨也正是力图在这块浮冰上能再铲去那么一点儿。本书力图通过报道和讨论研究,展示作为专家的那些企业老总们,那些在总体综合性管理岗位上负责的人们一些鲜为人知的东西。他们所处的职位肩负着企业(或企业集团)的全面责任。1976年至1981年间,本书所记载的调查研究采用了多种方法对来自全美9个不同企业集团的15位总经理进行了更深层次的观察。尽管就各种其它标准而论,此项研究的规模仍然不大,然而这项调查是至今所进行的最大规模的研究了。(这项研究特定目标和调查的全过程请参见本书附录一)

作者简介:

约翰·科特,哈佛商学院著名教授,世界知名的管理行为学和领导科学权威,他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院最佳文章”奖。

内容截图:

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目录

第一章 引言
课题研究对象
典型人物:盖恩斯、辛普森和理查森
研究结果与本书结构:初期评价
本书结构
主题
第二章 总经理职业:挑战与困境
职业、职责与客观要求
职业要求一:责任挑战与困境
职业要求二:关系的挑战与困境
总体要求:综述
职位条件要求的差异
七种不同的总经理职业
企业经营与企业法人背景的差异:企业规模、年龄、运作水平
及其他因素的冲击
综述与讨论
第三章 总经理:个人特性与环境特性
共同个人特征
基本个性特征
知识结构与其他人际关系
与工作职位相关的共性原因
共同环境特征
童年家庭环境
受教育程度和职业环境
环境特征共通性的可能缘由
个性与环境差异的存在
年龄上的差异
个性差异的职业相关缘由
不相称性产生的主要因素
综述与讨论
第四章 经营过程中的总经理:第一部——行为的共同性
行为方式涉及的主要方面
工作日程的安排
工作网络的建立
执行:运用工作关系网络贯彻工作日程安排
基本行为方式存在的可能原因
工作日程安排过程的潜在导因
工作关系网络建立的潜在导因
执行过程中存在的潜在导因
本研究对日常经营管理行为的论证
总经理们运用时间的十二种典型行为模式
模拟工作日程安排
与工作职位相关的同一性原因
与总经理工作方式直接相关的模式
表面为无效行为的效用
综述与讨论
第五章 经营过程中的总经理:第二部——行为的差异性
基础模式
差异的范畴
……
第六章 日益增多的总经理营行为总结、计论及其提示
附录一 研究情况介绍
附录二 调查指南
附录三 调查表
附录四 接受调查的总绿理简历
附录五 总经理行为方式的评价
注释
参考书目
译后记

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