v

您的位置:VeryCD图书经济管理

图书资源事务区


《让别人喜欢你的66个理由》(李先明)扫描版[PDF]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    出版社天津科学技术出版社
    发行时间2005年01月
    语言简体中文
  • 时间: 2010/02/18 09:42:03 发布 | 2010/02/25 09:42:05 更新
  • 分类: 图书  经济管理 

wang8676377

精华资源: 5081

全部资源: 5131

相关: 分享到新浪微博   转播到腾讯微博   分享到开心网   分享到人人   分享到QQ空间   订阅本资源RSS更新   美味书签  subtitle
该内容尚未提供权利证明,无法提供下载。
中文名让别人喜欢你的66个理由
作者李先明
资源格式PDF
版本扫描版
出版社天津科学技术出版社
书号9787530837467
发行时间2005年01月
地区大陆
语言简体中文
简介

IPB Image

内容简介:


你在职场中处理人际关系是否游刃有余?是否在为与上司、同事或下属间的关系而烦恼?人们平常而烦恼,有一半来自人际之间相处的障碍。人与人之间的亲密或矛盾,使你又爱又恨又苦吗?你知道怎样着手,变成一个大吉大顺的万人迷吗?本书将丰富的职场生活,并为您的事业成功助一臂之力。中国人喜欢“六六大顺”,本书名为《让别人喜欢你的66个理由》,正是祝愿您能成为一个善于把握职场人际关系的高手,从而一帆风顺,成功得意。

内容截图:

IPB Image



目录

第一章 掌握人际关系的基本技巧
一 工作好坏是公司里人际关系好坏的前提
二 能否愉快地工作取决于工作上人际关系的好坏
三 和上司相处的要点
四 和前辈相处的要点
五 和同事相处的要求
六 交流是人际关系的基本
七 能使人际关系和谐融洽的交流是相互的,双向的
八 人际关系是互惠互利的
第二章 将人际关系纠纷防患于未然的方法与原则
一 努力适应对方能避免人际关系的纠纷
二 与“爱挑毛病类型”是人相处的方法与原则
三 与“喜怒无常类型”的人相处的方法与原则
四 与性格不合的人相处的方法与原则
五 与时间观念淡薄的人相处的方法与原则
六 不损害人际关系的秘诀
七 使对方心情愉快能避免纠纷
八 改变着眼点能发现别人的优点和长处
九 如可能自己先迈出一步,人际关系会好起来
十 赞扬是崭新的人际关系的开始
第三章 与上司、前辈建立良好人际关系的成功法则
一 和上司的人际关系处理得好可以使自己的能力得到充分发挥
二 和上司建立良好人际关系的快捷方式
三 注意非语言的要素
四 积极博得上司的信赖
五 对指示、命令的接受方法决定人际关系的好坏
六 能让上司接受的“NO”的说法
七 要认清自己的立场
八 不能损害上司的自尊心
第四章 与晚辈、女性职员建立良好人际关系的成功法则
第五章 “为难”时刻人际关系的秘诀
第六章 语言表达左右人际关系
第七章 人际关系和谐融洽可以使工作顺利进行
第八章 这种时候怎么办?——事例研究法

正在读取……

这里是其它用户补充的资源(我也要补充):

暂无补充资源
正在加载,请稍等...

点击查看所有72网友评论

 

(?) [公告]留口水、评论相关规则 | [活动]每日签到 轻松领取电驴经验

    小贴士:
  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
  2. 提问之前请再仔细看一遍楼主的说明,或许是您遗漏了。
  3. 勿催片。请相信驴友们对分享是富有激情的,如果确有更新版本,您一定能搜索到。
  4. 请勿到处挖坑绊人、招贴广告。既占空间让人厌烦,又没人会搭理,于人于己都无利。
  5. 如果您发现自己的评论不见了,请参考以上4条。