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《职业经理人常犯的11种错误》(Manager's 11 common mistakes)AVI (重新发布)

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    发行日期2004年
    对白语言普通话
  • 时间: 2004/12/11 09:29:56 发布 | 2004/12/11 09:29:56 更新
  • 分类: 教育  商学 

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中文名职业经理人常犯的11种错误
英文名Manager's 11 common mistakes
版本AVI (重新发布)
发行日期2004年
地区大陆
对白语言普通话
简介

IPB Image
http://www.guanghuaguanli.com/ebusiness/product_images/b/cn_b_1_247.jpg

加入特别课程讲义(Manager_SpeicalHandouts)

在中国与世界用同一规则共享市场的今天,企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人,还是刚走出困境的创业经理人,均会碰到一些问题或困惑,从研究自身错误入手,改进经营策略,进一步提高生产力,无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出,协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。
● 作者:余世维
(著名跨国公司职业经理人,哈佛大学企业管理博士后 )
哈佛大学企业管理博士后,牛津大学国际经济博士后,美国诺瓦大学公共决策博士。美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有:日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
第一讲 拒绝承担个人责任
  1. 引言
  2. 有效的管理者,为事情的结果负责
  3. “努力的表现”与“不停的辩解”
  4. 观察你自己,别光是观察市场/管区/办公室/人手
第二讲 未能启发工作人员
  1. 引言
  2. 离开办公室一天,不会引发混乱
  3. 主管需要“少不了他们”的感觉
  4. 未能自己训练员工,提升其绩效
  5. 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪
第三讲 只重结果 忽视思想
  1. 引言
  2. 成功者与不成功者之间的差别
  3. 思想在启发,不再教条
  4. 想法g触动g行为g习惯
第四讲 在公司内部形成对立
  1. 引言
  2. 谈到自己公司时,只有一个代名词
  3. 接电话的人或被询问的人, 就是要解决问题的人
第五讲 一视同仁的管理方式
  1. 一把钥匙开一把锁
  2. X-Y-Z理论与Fidler的权变观点
第六讲 忘了公司的命脉:利润
  1. 利润是企业的命脉
  2. 管理的主要目的
  3. 世界500强年年换名
第七讲 只见问题 不看目标
  1. 只注意小处或问题,会丧失创造力
  2. 80%与20%
  3. 勿忘短、中、长期目标
第八讲 不当老板 只做哥们
  1. 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在
  2. 别在员工面前作践自己
  3. 跟手下在一起就是专业,就是公事
第九讲 未能设定标准
  1. 完善的公司一定会有既定的政策
  2. 何谓“标准”
  3. 追求“标准”变成原动力
第十讲 纵容能力不足的人
  1. 引言
  2. 管理≠比赛谁最受欢迎
  3. 留住拒绝学习的人,对团体有欠公平
  4. 怕别人超越自己,只好互相包庇
  5. 别在办公室里寻爱,别当老好人, 别怕面对他人
第十一讲 眼中只有超级巨星
  1. 中等资质的人加少数超级巨星
  2. 顶尖高手的弊端

小弟24小时开机,全力以赴,做到最好,请版主加精。

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  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
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