v

您的位置:VeryCD教育商学


《绝对挑战—巅峰营销》【全部更新完毕】[RMVB]

  • 状态: 精华资源
  • 摘要:
    发行日期2006年05月
    对白语言普通话
  • 时间: 2006/05/27 17:09:38 发布 | 2006/05/27 17:09:38 更新
  • 分类: 教育  商学 

英年早肥

精华资源: 35

全部资源: 39

相关: 分享到新浪微博   转播到腾讯微博   分享到开心网   分享到人人   分享到QQ空间   订阅本资源RSS更新   美味书签  subtitle
该内容尚未提供权利证明,无法提供下载。
中文名绝对挑战—巅峰营销
资源格式RMVB
版本【全部更新完毕】
发行日期2006年05月
地区大陆
对白语言普通话
简介

IPB Image


央视《绝对挑战》特别节目——中国第一个百万年薪职位公开电视选拔隆重登场

  青年才俊争夺百万年薪 激烈竞争引爆职场话题

  一场看不见硝烟的战争正在上演,一场真实的职位争夺呈现银屏。经过将近一年的精心筹备,中央电视台《绝对挑战》栏目组强档制作的2006年大型系列节目《绝对挑战—巅峰营销》5月21日18:30起开始播出,每周同一时间播出一集。在近3个月的时间里,观众将看到国内一场最大规模,最真实,最激烈的“职场真人秀”——10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程。

  秉承《绝对挑战》一贯的宗旨和风格,《绝对挑战—巅峰营销》以优秀的制作团队,精良的制作水平和高端的专家团队支持,将“真实招聘的真实过程进行真实记录”,10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。

  真实的百万年薪解密职场黄金通道——职场秘笈VS职场禁忌

  跟以往《绝对挑战》节目中应征者“单兵作战”的方式不同,这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中,以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰,经过多次较量,只有3人能走进7月下旬的直播节目现场,接受企业方,专家和全国观众的最终评判,最终有一人能获得百万年薪的职位。

  10个选手以个人获得职位为目标,照常理来说选手之间中间没有同盟关系,但评审规则和“任务”的规模决定了他们必须联合“敌人”,在短时间内完成内部资源整合,以团队的力量对抗另一团队。既是对手又是伙伴的团队竞争方式使10名选手间的关系变得扑朔迷离。就整个竞争过程和选手的表现来看,《绝对挑战——巅峰营销》提供给观众的不仅是精彩纷呈的过程本身,选手们多年职场经验,结合经典考核题目和极端环境,将使节目隐含出人意料、新鲜有效的职场秘笈。

  成功与失败总是成双出现,有人可以成功晋级,走近目标,就有人为失败承担责任,提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰,观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题,触犯职场禁忌的选手,任有多好的教育背景和职业成就,也只能退出竞争,没有NG的机会。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

《巅峰营销》第一集:挑战者到来

  2006年初春的清晨,两辆汽车驶进《绝对挑战-巅峰营销》的拍摄基地,10名神色庄重,外表乾练的青年男女走下车来。他们的眼光里透出激情,果敢,聪慧,和一点点的猜测试探,在打量着陌生环境的同时,也在打量着他们的同伴。

  他们是5000多应征者中的10名最出色、最有实力的选手,从各地汇集北京,来参加“百万年薪”最后一轮争夺战。接下来的三个月中,他们将面对专业人士和企业招聘团的严格考核,迈向百万年薪职位的道路充满未知的难题。

  在整个考核过程中,选手将随机分成两组,以团队的形式执行“不可能”的营销任务。每次失败的一队将有一名队员被淘汰,最终只有3人可以走进CCTV的直播大厅,参与最终的实力对垒。

  站在驻地漂亮的房屋前,一名选手低声说:我们10个人不可能成为朋友。旁边的一位微笑着对他转过脸,说:不,我们可以是朋友。

  一样的智力超群,一样的业绩骄人,一样的高职业素养,谁会挥泪退出,谁会笑傲职场,镜头背后的他们又有什么样的精彩故事都充满悬念。职场就是战场,没有硝烟的战争正在上演,我们拭目以待。

  北京某射击训练场的休息厅里,选手分队凑在一起商讨对策。红队这边,军人出身的张征难掩一脸的兴奋,大声跟队友讲解着如何防御,如何推进,怎么保持队形。黄队的朱勇则打量着大家的装备:蓝西服,回力鞋,公文包,突然大喝一声:“嘿!不会是让我们向正打枪的人推销商品吧?!”

  密集的枪声在射击场上响起,鲜红的彩弹爆裂开来,狂风过处,红雨飞溅。一场真正的战争正紧张上演。“快快快!这边!”“曹睿!你转过去一点!快!”“不行!退回去!快!没时间了!”“打字机卡住啦!”“换纸啊!!!”“坚持!马上就到了!”队员们的声音与呼啸的风声对抗着,百折不挠。这样的时刻里,所有人都忽略了自己,眼里只有被“保护”的队友和目的地……

  谁在战争中犯下错误?谁该承担责任?谁会被推选为队长?刚组建的团队如何面对首战失利?

《巅峰营销》第二集:急速前进

  美丽的花都新娘大概从来没想过,自己的婚礼庆典上会出现一位东北口音光头男子做主持人,婚宴上还多出有两位整洁乾练,神采奕奕的侍者。这是风趣幽默的红队队员葆旭东和他的同伴曹睿,张征。喜宴结束之后,酒店老板设宴款待他的“临时雇员”,感慨地说:早知道这样精彩,我该叫我的部长们都来上一课!

  如此同时,黄队队员正以90迈的速度奔驰在广州花都陌生的街道上。女“车手”郑威神情专注,不敢稍懈,如果车子熄火,他们可能再也无法发动它了,因为巨大的油箱里只有不到一升的汽油。

  这一次的任务是:12个小时内,两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车,驶往几十公里外的机场,装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会,价格是100元/升;到达时财务上不能是负债状态。任务开始时,他们要交出身上所有现金,信用卡,通讯工具,不能动用以往的人际关系资源。

  队友在酒楼赚“盘缠”的时候,红队的温小龙和高速在哪里?他们是去赚钱还是负气出走?黄队的代超为何会摔门而去,队长朱勇能否团结起冲突不断的黄队队员。失败的一队将有一名选手出局。谁会是第一个离开竞争的人?他为什么会出局?


《巅峰营销》第三集:公益广告

  “是否拥有良好的创意能力”是企业方对新“营销总监”的一个重要考察点。选手们这一集的任务是创作一条公益广告。

  两队选手接到题目后各自回到驻地开始“脑力激荡”。红队根据自己的创意敲定了选演员的原则,这个看起来并不是很苛刻的原则,然而在实际寻找过程中他们却吃尽苦头。

  加拿大选手温小龙成了团队里面最孤独的人。中文程度低,加上生活习惯,思维方式的不同,使他跟队友越来越疏离,甚至到了激烈对抗的程度。小龙不理解葆旭东何以如此“固执”和“独断专行”,根本不理会自己的意见;葆旭东不明白小龙为何如此“自私”和“冥顽不灵”,拖整个团队的后腿。一直作为团队中“沟通桥梁”的高速因私人事务暂时离开后,红队立刻分化为两个小分队。

  选手们没有能证明自己不是骗子的证件,按照规则,他们也不可以打着“央视做节目”的旗号来博取认可,也没有足够的资金来聘请专业演员,一轮接一轮的说服工作不断碰壁。酒吧老板们不愿意提供场地是因为怕影响营业,女孩子不愿意参加拍摄是因为她们不确定对面的人是否可信,同时也不愿意贡献自己的时间。傍晚时分,一场入春以来最大的沙尘暴抵达北京,几分钟前还风和日丽的什刹海霎时笼罩在尘土中。这无异于雪上加霜,这样恶劣的天气条件下,谁还能指望一个陌生的年轻姑娘肯站在风沙中听你说你的目的和创意呢?

  两队分别进行了拍摄,又分别租棚进行后期制作。辛苦不在话下,主要心情忐忑不安,即将到来的评审由3个团队构成,谁会支持他们,谁会反对他们呢?

  后期制作室里小龙和大葆的冲突再度爆发,他们能找到解决之道吗?如果黄队获胜,是否因为他们拥有两名专业影视从业人员?假设红队失败,大葆和小龙谁会出局?


《巅峰营销》第四集:完美演出

  来不及感伤队友的离开,幸存的选手们在“淘汰日”的第二天就搭乘飞机,来到成都,新一轮的火热竞争在这里等着他们。成都是个休闲城市,然而选手面临的是不休闲的挑战。

  本集任务:两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁,他们只有一个电话号码;他们没有场地,没有资金,没有经验;依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱,听上几乎是不可能的事情,但他们必须做到。

  黄队在接到任务20分钟以后,已经理清头绪开始行动。红队则在发题现场开了比任何一次“任务准备会议”都长的会,40分钟后他们决定,先回宾馆,搞定演出合同和场地租赁协议。

  之后,他们进行了分工,小龙,大葆去找场地;高速,曹睿找廖健谈判。廖健看到红队只有两人前来请驾,显然不大高兴,一口回绝了他们的邀请。艰难的谈判就此开始,但是以谈判为长项的曹睿和极具有亲和力的高速费尽心机也不能让廖健改变初衷,谈判陷入僵局。

  城市的另一个角落,黄队的演出计划也遭到致命打击,他们必须另外找演出地点。这消息有如一记闷棍,让黄队的选手们一阵眩晕。他们到哪里去另外找一个符合演出技术要求的场所呢?

  这个黄队选手的灾难时刻对红队来说却是个了不起的转机,曹睿和高速终于说服廖健,而大葆那一边也找到一个非常好的演出地点。

  为了能赢得致关重要的投票,小龙参与演出的时候使尽浑身解数,他出色的表演获得了满堂喝彩。加上选手对廖健和他的演员班底照顾得无微不至,他们的真诚一点点打动了廖健。

  红队的表演已经开始的时候,黄队刚刚谈妥场地,这个临时找到的场所,能够满足演出的需要吗?本来偏爱他们的演员,现在感情天平正向对手那边倾斜,黄队还能将它扭转吗?


《巅峰营销》第五集:超级汽车秀

  四个人的团队规模如果扩大到100人,它跟从前会有什么不同?假如你带领的团队队员不必遵守硬性规则,每个人都可以随时离开,甚至不需要借口,你该怎样把他们团结在你的周围,一起实现你的目标?

  这又是一场考较创意能力的任务,不同以往的是,除了出色的创意,选手还应该表现出非凡的影响力,因为这次他们面对的是一个100人的陌生团队,如果单靠纪律,或者荣誉激励,恐怕很难把这群年轻气盛,思维活跃的大学生团结在自己周围——何况规则已经公布给学生,不需要借口,想离开的时候随时可以离开。

  一个标准足球场,两队各占据一半作为自己的场地。这群百万年薪的竞争者变得孩子气起来,生怕自己的创意被抄袭。

  黄队这边的学生已经穿戴整齐列队完毕,选手进行了简单“战前动员”就开始训练了,红队那边还处在发放衣服的混乱阶段。两队的人员分工都很细,大家各司其职,排练按部就班地进行。再度在场内激起波澜的是朱勇。他要求临时调整方案,代超一口回绝了朱勇的提议,两个人互不相让。

  队长郑威极力调停,但是矛盾越来越激烈,以至于队长不得不将他们两个强行分开。就在黄队的气氛慢慢变坏的同时,红队这边的状况一点点好转起来。训练时间还没用完,红队就要求拍摄了。他们想通过这样的途径给对方一个心理压力。同时也保持学生的体力,让他们以最好的精神面貌投入拍摄。

  红队拍摄完毕之后,黄队还剩20分钟时间。怎么利用这段时间呢?队长郑威有点犹豫。代超和朱勇一直不停争吵,如果调整拍摄计划,能达到比现在更好的效果吗?她会怎样选择?广告公司的专业人士只看广告片,并不评判过程,他们会把票投给哪一队呢?


《巅峰营销》第六集:梦回长安

  西安这片热土以3100年的历史文化底蕴和温和宽厚的城市氛围迎接《绝对挑战-巅峰营销》选手的到来。在这里,选手要完成以《梦回长安》为主题的营销实战。在命题和规则允许的范围内,选手自主选定经营模式,36小时内以赢利多寡定胜负。

  按企业方要求,此次任务打破以往既有的团队格局,重新分组。没有磨合的时间,选手要即刻进入角色。

  随着任务的难度越来越大,选手也表现出越来越强的创意和执行能力。既然是比赢利多寡,首先要解决的就是产品问题。在西安大雁塔转了一圈之后,一队已经想好了接下来要怎么做。他们直接奔向博物馆楼上的旅游用品广场,仔细考察之后选定了一家供货商,开始谈判。高手就是高手,他们向对方开出的一切条件听起来都像是给予对方的意外惊喜,他们的诚恳让对方觉得不与他们合作就是天大的损失。只用了40分钟,他们就谈好了合作方式,对方承诺,次日一早带着大批精品货物来与他们汇合,他们不需要预先付款,活动结束后一并结算。这样做的好处是不必占压资金,同时,对方随货品同来的工作人员还成为他们的帮手。

  搞定货源之后,他们开始操作营销活动的细节,包括怎么利用任务提供的大旅游车,如何装饰它,落实演出细节等等。选手表现出了高超的操作能力。他们能利用的资源包括一名礼仪小姐,一名秦腔演员。如果你以为选手只让漂亮的礼仪小姐在现场对游客说“你好,欢迎光临”就大错特错了,资源有限,精明的选手才不会那么浪费。秦腔演员负责找伴奏,礼仪小姐不但充当向导,还负责解决现场音响等大的技术问题。

  不得不承认,成功者总有成功的道理。在匆匆从大雁塔广场走过的间隙中,选手碰到一个露天展览,那里悬挂着很多西安名胜的精致照片,选手毫不忧郁地拍了几张照片。礼仪小姐还感到奇怪,怎么一直催自己快点走的选手居然对着照片拍照,不怕耽误时间?选手的回答是:跟咱们活动有关系的就先拍下来,免得要用的时候找不到,浪费时间。到做喷汇的时候,选手利落地倒出相机里的资料,很快就制好图。假如没有资料,恐怕要耗费不少工夫。

  现在,一队有一个完整的推广及销售计划,就等明天早晨货品到达开始销售了。

  与一队相比,二队的执行能力更强。性别角色差异决定了她们对落实每项细节都充满耐心。选择商品,条幅喷汇,挑选服装,选配饰品,演出节目单……每一件事都力求做到完美。当一队的选手们抵抗不住疲劳,已经鼾然入梦的时候,她们还在挑灯夜战……

  次日上午,大雁塔广场出现几个唐装美人,宽裙广袖,神色雍容,袅娜的身姿所过之处,在人群中引起一阵子骚动,很快,她们身边聚集起大批游客。还没等游客缓过神来,一场精彩的马术表演又隆重上演。训练有素的马儿进退有度,姿态优美,颇有传说中大唐舞马的神采,游人群中彩声迭起,欢呼不断,节日的大雁塔广场沉浸在华丽精雅的唐风之中……

  西安城的另外一处,几个民间艺人也梳化完毕,一场好戏已经奏起华乐,游人三五成群向这边汇集……在任务过程中,这一队的选手隐隐感觉到一丝不安,开始向随行专家打探另一队的状况,专家笑而不答。

  两队表现各有千秋,一队的项目定位准确,前期准备工作非常到位。二队的方案设计注重细节,有完备的操作计划,看起来无论哪一队胜出,都是理所当然的事情。问题是,这是个不问过程,只看结果的任务,究竟哪一队更能把握销售现场,获得更多利润呢?

《巅峰营销》第七集:饕餮世界杯

  2006年7月,是所有球迷的节日,一别4年的大力神杯再度亮相,整个世界陷落在球场的热烈气氛中。这一次,选手们也要顺应潮流,抓住机会,以世界杯为主题,创意并制作10份套餐,并把它们销售出去。任务分三局:第一局,向酒吧老板推销自己的创意,接受他们对创意的评分;第二局面,利用任务所提供的足球宝贝,在指定酒吧举行一场产品推广活动,7名体育记者将对他们的活动评分;第三,实际销售额的较量。胜出两局的一队获得胜利。

  企业方将仅剩的5名选手分做两队,但没有指任队长。3个人的这一队看来是有人才优势,仔细讨论了规则和初步创意之后,他们决定一人先期到酒吧做市场调查,另外两人负责将创意补充完整。

  派出去的选手很快反馈回信息:酒吧老板们认为,在看球的时候,客人比较喜欢消费咸的,或者是辣味食品。这个信息非常重要,毕竟酒吧老板比选手们更知道客人喜欢些什么。因为资源有限,最终团队在套餐设计中没有选择添加这两类食品。

  两人队没有分人去做市场调查,两个人不断打电话,落实创意需要的技术支持。凭借良好的沟通技巧,他们居然当日下午就制出了样品。

  下午4点,两队准时到达后海酒吧街,他们要在40分钟内找到任务规定的五家酒吧,并请老板对他们的创意进行评分。3人队看对方已经制造出样品,不但不着急,反而有些窃喜。6他们认为具像的物体没有太多想象空间,反而是己方的效果图更有说服力,因为这一局是给创意打分,不是给产品。

  正如他们所料,3人队轻取一局,接下来的两局,只要赢一局,他们就获得胜利了。2人队则感觉到很大压力,他们要连赢两局才能获胜。大家实力相当,连赢两局非常不容易。

  次日,两队较量“推广活动”。排练的时候两队都极其投入。3人队的目标是再下有城等胜还朝,2人队是破釜沉舟背水一战,这巨不赢,他们就没机会了。

  酒吧里音乐激昂热烈,双方的表演都很精彩,选手们都不敢确定自己一方肯定能胜出。终于等到评委打分了,选手们紧张得瞪大眼睛。这一局的结果:2人队以更富激情的表演赢得了评委和观众的青睐!

  现在的局面是双方各进一球,最后一局谁能获得胜利呢?精彩的推广活动过后,客人兴奋的神经慢慢松懈下来,场面略显沉闷。这至关重要的一局决定着选手是分享培训基金还是进“压力面试屋”谁也不敢松懈,嘈杂的酒吧里,两队选手短兵相接,争夺有限的客户资源。竞争如此激烈,不出奇招,何以制胜?

《巅峰营销》第八集:公益大使

  10名选手现在只剩下4人,这是最残酷的一次2对2竞争。获胜的一队直接走进直播大厅,以单兵作战的方式充分展示才华,完成终极战役;落败的一队一人出局,在离顶级赛场只一步之遥的地方与百万年薪擦肩而过。这一局的竞争是个分水岭,成败两重天地。

  发题现场,4名选手面朝主持人一字排开,每个人的目光里都闪烁着坚定,期待,和一点点紧张,他们侧耳聆听,生怕错过任何一个决定自己未来的细节。

  本集任务:72小时内,两队各拍卖一辆企业方提供的汽车。选手需要自行联系拍卖师;完成车辆增值,寻找10名以上目标客户,并把他们带到拍卖现场。拍卖所得款项,将捐助给贫困山村,用以改变那里的饮水条件或交通状况。两队选手中各一人奔赴山村。拍摄一段DV,并将其制作成宣传片,在拍卖现场播放。任务还是分3局评定:1、拍卖结果,2、片子内容(现场观众投票决定)3。汽车专业人士对汽车本身的增值情况进行评定(看他们是否找到了拍卖车的目标受众的价值需求)。赢得两局即告获胜。

  (两队最后商议决定,为了把公益事业做得最好,两队变成一队,联袂合作。)

  当拿到任务计划书之后,两队各自讨论方案,不同寻常的是,20分钟之后两队居然聚在一起窃窃私语。十几分钟后,选手一起来到导演和专家面前,很坚定地说:我们不满意这个方案,我们要求修改规则!

  专家和编导虽是久经各种意外状况的考验,面对今天这样的状况却是头一次。一群顶尖职业经理人,竟然做出如此藐视游戏规则,缺乏专业精神的事,百万年薪的竞争难道真的只被他们当做儿戏吗?

  选手驻地的小花园里,双方对峙成僵局,大决战前的最后一轮淘汰已陷入举步维艰的困境……选手要反叛,并非他们刻意与企业方为难,而是因为他们觉得,凭借每队两个人的力量,很难在72小时内把这件事情做到最好。他们并不担心自己的前程,因为竞争到这一步,每个人都有很好的心态,相信自己可以坦然面对成功或者是失败。让他们不能释怀的是,他们表现的好与坏,影响着贫困山村的命运!为了能把拍卖做到最好,募集到更多资金,他们愿意放弃竞争,联袂合作。在拍卖结束后他们将坦然承受结果,哪怕因为没有竞争而缺乏表现机会,由此被企业方淘汰,他们也无怨无悔!

  选手的赤子知心打动了编导,打动了专家, 打动了企业方。大家很快达成一致,修改任务规则,成全选手的一番心意。

  次日凌晨4点多,两名选手做上汽车,赴贫困山区了解情况并负责拍摄DV,留守京城的两名选手则负责联络拍卖师,寻找目标客户,给车辆增值,工作量非常大。除了完成以上工作,他们还找到几位神秘人物,这几个人将给拍卖现场带来不小的波澜。

  就在大家都在努力工作的时候,一位以往表现一贯很积极的选手忽然变得沉闷起来,这一轮任务中看不到他表现自己,很有点消极的味道。他(她)是谁?他(她)何以如此?等待他(她)的是不是被淘汰的结局?10强选手中,到底是哪三位坚持到终极决战?

《巅峰营销》第九集 巅峰对话

  本期节目中,世界级实战派营销专家弥尔顿"科特勒先生,东风日产公司总裁任勇先生亮相于观众面前,《巅峰营销》10强选手竞争过程中引起观众争议的话题引发了一场重量级人物对营销理念的探讨。

  经过长达两个月奋战,《绝对挑战-巅峰营销》10强选手中的7位相继离开,郑威,葆旭东,朱勇经过八轮鏖战之后力挫群雄,成为走进终极考场的三名幸运儿。本周他们将休战一轮,坐在电视机前和全国观众一起检视竞争过程中的成败得失。10名选手在执行任务过程中富有代表性的案例将面对营销高手的评点。

  《巅峰营销》系列节目的前8集中,观众们看到了10名优秀职业经理人在竞争东风日产百万年薪营销总监过程中的精彩表现,选手们在有限的时间和资源配置内完成了一个个艰巨的营销难题,他们的综合素质赢得了业界专家的认可和喜爱,招聘过程得到观众越来越多的关注。正因如此,选手在竞争过程中的表现也引起了观众的热烈争论,他们每个解决难题的方案都有支持者和反对者,控辩双方总是能给自己支持的选手找到事实或者理论上的依据,谁也不能说服谁。

  营销是以结果为导向的商业活动,但是在追求结果的过程中,什么样的方式是禁得起推敲的?什么样的方式是能禁得起时间和市场的检验的?看似“合情”的解决方案是否也是“合理”的?——此次探讨的目的就是为了将案例中的经验教训最大化呈现给观众,

  在节目现场,面对主持人的问题,科特勒先生总是先肯定地做出选择,迅速将手中的牌子重重落在桌子上,然后语速舒缓地给出理由,言论精彩而幽默;任勇先生的回答则体现出思考问题时的缜密周全,滴水不露。本期三名特别嘉宾《中国新闻周刊》社长刘北宪先生,《中国经营报》主编李佩钰女士,〈中国企业家〉杂志主编牛文文先生,在讨论环节中表现出鲜明的个性和独到见解,他们和现场观众(北大MBA在读生)的互动打破了专题性谈话节目中容易出现的沉闷局面,对话题深入浅出又妙趣横生的阐述将现场气氛推向热烈。

  大师如何评论选手们引起观众争论的“超常规动作”?日产的领军人物如何看待他未来的员工?嘉宾们对选手的表现又做何感想?什么问题会使全场观众全部选择一个答案?

《巅峰营销》三强选手决战前的真情高白

  巅峰营销的决赛选手已经产生,葆旭东、郑威、朱勇,谁能最终赢得东风日产营销总监的职位?他们,是巅峰营销十强选手中杀出重围的最后三强。葆旭东是如何成为“PK王”,四次走进压力面试屋的他,是如何在惊险中成为全国三强。职业的郑威,除了面对工作时的沉稳、乾练,却将生活和工作完美平衡,说起1岁的女儿,育儿宝典头头是道。朱勇将自己的童年描述为成长的痛苦与挣扎。高中时的朱勇是整个学校有史以来的第一个应届大学生。7月23日18:30巅峰营销三强选手决战前的真情高白。

《巅峰营销》系列节目收官之作

  七轮淘汰之后,三位职场英雄脱颖而出,重返花都,迎接最后的挑战。

  这一次,选手们不再分组,而是以东风日产中国区实习营销总监的身份,独立面对招聘方提出的任务——他们需要在三天时间里,利用企业内部资源,组织策划一场名为“汽车华尔兹”的新车下线推广活动, 体现招聘方人车相连的理念

  三天的时间,72小时。对于一场新车推广秀而言,显然是不充裕的。从创意策划到组织实施,从甄选演员到指挥拍摄……准备工作千头万绪。在真实的企业环境里,在最贴近现实工作的任务前,三位选手将何去何从?

  接到题目之后,三位选手的反应非常一致——先确定活动场地,再寻找演员。但很快,他们就以具有浓烈个人风格的创意和行事方式,让剧组再一次领略到了职场精英的魅力。

  朱勇很快确定了推广方案,他需要31名员工——占了企业方提供人员的一半有余。在东风日产新建成的汽车展厅里,举行一场盛大的舞会。高朋满座,觥筹交错……衣香鬓影间,女主角和闪亮登场的“轩逸”车一道翩翩起舞。为此,他一拿到招聘方提供的人员名单就迅速奔向办公楼,“抢”演员、编舞蹈、定服装、选配乐、请乐手、买道具……筹备工作紧锣密鼓的进行着。72小时之后,“夜宴”如约开幕……

  葆旭东也将地点选在了展厅里。与朱勇不同的是,他准备以舞台剧的形式,彰显“轩逸”轿车优雅、时尚、闲适的特质。虽然对于活动本身,他还只有一个初步的构想。但这足以帮助他找到合适的演员与助手。拿到名单后,葆旭东在第一时间内来到了售后事业开发部和产品规划部,一般说来,这里的帅哥美女出没的概率比较高。而且因为业务关系,对这款新车也更加熟悉。事实证明,他不仅找到了中意的演员还组建了自己的“班子”。在全组人员的通力合作下,一切都有条不紊地进行着。

  与两位男选手不同,外表纤弱的郑威居然选择了阳刚冷峻的总装车间作为拍摄场地。她没有按照企业提供的员工名单挨个走访,而是径自来到团委,通过负责人,找到了15名工人。而她寻找男女主角的过程居然像戏里演得那样,颇为传奇。开始都是遍寻不遇,无奈之下,郑威采取了守株待兔的方式——在职工食堂和总装车间来回逡巡。回眸之间,合适的人选出现了,几经邀请,顺利加盟。广州酷热,总装车间白天的气温高达摄氏35度。经过高温的锤炼,这位女选手的作品将会呈现出怎样的阳刚与优雅?

  除了完成各自的短片,三位选手还将来到直播现场,面临由招聘方、资深职业顾问、着名企业家和媒体主编组成的特别评审团的考问。终极面试过后,谁会在离胜利最近的地方折戟沉沙,而百万年薪,又将花落谁家?



已通过安全检测:McAfee VirusScan 8.0

共享服务时间:高ID,24小时,除故障关机外

共享服务器:随机

正在读取……

这里是其它用户补充的资源(我也要补充):

暂无补充资源
正在加载,请稍等...

点击查看所有39网友评论

 

(?) [公告]留口水、评论相关规则 | [活动]每日签到 轻松领取电驴经验

    小贴士:
  1. 类似“顶”、“沙发”之类没有营养的文字,对勤劳贡献的楼主来说是令人沮丧的反馈信息。
  2. 提问之前请再仔细看一遍楼主的说明,或许是您遗漏了。
  3. 勿催片。请相信驴友们对分享是富有激情的,如果确有更新版本,您一定能搜索到。
  4. 请勿到处挖坑绊人、招贴广告。既占空间让人厌烦,又没人会搭理,于人于己都无利。
  5. 如果您发现自己的评论不见了,请参考以上4条。