• 2013-06-20 17:05:14 发布
    • 2013-06-20 23:31:01 更新
    • by xiaonian1983
    • 1个文件,31.64MB

    ... 如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容 ... 门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二 ... 或具体部门的绩效管理与考核的要点 ...[阅读全文]

    • 2012-12-21 09:17:44 发布
    • 2012-12-21 20:36:37 更新
    • by sichuanscu
    • 1个文件,36.65MB

    ... 内容简介 《绩效考核与绩效管理(第2版)》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效 ... 实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作角度讲述了绩效考核 ... 于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩 ...[阅读全文]

    • 2014-09-23 18:12:55 发布
    • 2014-09-24 16:36:50 更新
    • by pan75hm6
    • 1个文件,16.71MB

    ... 编辑推荐 《高绩效的秘密:绩效管理驱动系统》提出了一种实用而有效的绩效管理工具——三维绩效管理系统。它 ... 我国中小企业绩效管理的软肋,帮助企业实现从绩效到实效的跨越,使企业的发展正规化、持续化! 农业银行、 ... 内容介绍 绩效管理不只是人力资源部门的事, ...[阅读全文]

    • 2013-05-01 02:36:49 发布
    • 2013-05-03 05:13:48 更新
    • by sydneyverycd
    • 1个文件,14.03MB

    ... 内容简介: 《战略绩效管理:步骤·方法·案例》是为解决企业战略执行和目标绩效管理体系而写。其核心方法论体系 ... 是战略绩效管理五步法,它是作者及其团队多年理论研究和咨询实践的结晶,这套方法论体系已经成功地帮助三百 ... 了明显的企业绩效。 本书是各级管理者、 ...[阅读全文]

    • 2013-06-24 08:45:35 发布
    • 2013-06-27 03:14:09 更新
    • by yu20078
    • 1个文件,40.43MB

    ... 平衡计分卡,绩效考核表”来实现企业战略落地;二是,如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建 ... 计分卡等战略绩效管理的工具有效地结合起来,并在操作方法上进行了反思与整合。例如:将战略地图分析思路与 ... 将目标管理的绩效循环与计分卡操作组合起来 ...[阅读全文]

    • 2011-01-13 14:26:53 发布
    • 2011-01-13 23:29:21 更新
    • by wang8676377
    • 3个文件,513.87MB

    ... 本片重点讲述了在实际工作中如何设定客观的量化考核标准和如何制定量化考核方案,特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定, ... 并结合实际对考核方案实施中存在的疑难问题提出了具体的操作方法。 罗双平,研究员,中国人事科学中国人事 ... 罗双平, ...[阅读全文]

    • 2013-05-09 08:44:30 发布
    • 2013-05-10 02:27:28 更新
    • by wlaren
    • 1个文件,35.85MB

    ... 、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等,具有极强的现实指导意义。 《走出软件作坊》是2008年CSDN名博阿朱7年职业经理人心得总结;中小IT企业和创业团队的实战管理手册;形式活泼,内容独特的软件项目开发故事书;具有中国 ...[阅读全文]

    • 2013-06-01 22:48:37 发布
    • 2013-06-02 05:57:43 更新
    • by yu20078
    • 1个文件,15.51MB

    ... 管理部门。在绩效考核、薪酬管理、专业人员及知识型员工管理方面有较深的理论和实践经验。 白盘用户可到电驴主站评论区一楼处获取下载链接:选人,就是要为企业选择合适的人才,以此来支持企业的发展战略。留人,就是要为企业留住优秀人才,积累知识,建设知识型企业, ...[阅读全文]

    • 2012-05-12 19:42:44 发布
    • 2012-05-13 13:27:20 更新
    • by cctv098998
    • 1个文件,18.18MB

    内容介绍: 本书系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法,并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识,并针对员工关系管理中的常见问题提出了切实可行的改进意见,经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能,不断提升员工满意度和敬业精神,最终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。 内容截图:[阅读全文]

    • 2013-05-02 21:45:31 发布
    • 2013-05-03 04:51:34 更新
    • by xiaonian1983
    • 1个文件,22.81MB

    内容简介 本系列图书采用新颖的编写手法,通过杜小拉这个人物在外企打工的经历,来描述数十个工作常用场景的英语对白,并加入虚构的情节,使得读者在娱乐中获得学习的体验。丛书分为菜鸟人职记、白领奋斗记、金领成功记三... />场景六 会议发言场景七 绩效考核场景八…[阅读全文]

    • 2013-02-18 20:26:56 发布
    • 2013-02-19 03:03:05 更新
    • by xiaofenga001
    • 1个文件,68.03MB

    内容简介 《人力资源开发与管理》分为人力资源开发与管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与选拔、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理与员工福利八个章节,内附最新高等教育自学考试人力资源开发与管理自学考试大纲。 白光盘用户请关注QQ群 74063746 更多精彩尽在我的电驴乐园 网盘下载地址:[人力资源开发与管理].罗哲.沙治慧.扫描版.pdf 请点击我的电子书库入口 内容截图[阅读全文]

    • 2014-12-09 16:16:55 发布
    • 2014-12-10 18:13:53 更新
    • by pan75hm6
    • 1个文件,19.56MB

    内容介绍 “成功经理人工作手册”丛书针对经理们只能边工作边学习的特点,将学习时间周期设定为半年,每个月又划分为四周,每周有一个学习的主题。读者可以按书本的顺序按部就班地一周接一周、一个主题接一个主题地往下阅读,也... 财务部的监督与服务职能财务部的业务…[阅读全文]

    • 2013-01-21 16:31:36 发布
    • 2013-01-22 06:07:51 更新
    • by xiaofenga001
    • 1个文件,84.32MB

    编辑推荐 管理科学具有科学和艺术双重性,人力资源管理的艺术性尤为突出,因为人是活的、最复... 绩效管理体系的优化设计4.2.4 案例解析4.3 案例二:南车电机公司绩效考核4.3.1 公司简介4.3.2 公司绩效考核存在的问题4.3.3 ... 绩效考核的优化设计4.3.4 季度绩效考…[阅读全文]

    • 2013-02-25 20:14:01 发布
    • 2013-02-25 22:48:21 更新
    • by xiaofenga001
    • 1个文件,37.92MB

    ... 一个组织要想长期获得高绩效水平应该具备什么条件? 答案是:管理创新,也就是公司对自身内部工作方式进行根本变革的能力。 《追求卓越:150年来最伟大的50项管理创新史》把150年来的管理创新的理论和实践发展史浓缩其中,使你轻松了解百年来公司和组织所经历的伟大变革 ...[阅读全文]

    • 2010-08-19 13:10:15 发布
    • 2010-08-24 12:46:43 更新
    • by acer_peri
    • 2个文件,232.31MB

    直接点击下载: BEC考试入门帖——剑桥商务,职场铺路(BEC考试常见问题解答) 剑桥商务英语(BEC)官方考试手册(初中高级) 剑桥商务英语(BEC)官方考试报告(初中高级)——通过率官方数据 剑桥商务英语教师手册(剑桥大学出... />2.7 绩效考核与改进绩效2.8 薪酬与…[阅读全文]

    • 2013-08-10 23:05:42 发布
    • 2013-08-11 05:30:07 更新
    • by slholmes
    • 1个文件,95.34MB

    评论处1楼有网盘链接 内容介绍: 本书是指导初学者学习excel 2010中文版的入门书籍。书中详细地介绍了初学者学习excel 2010中文版必须掌握的基础知识和使用方法,并对初学者在使用e... 第5章 使用图形对象——员工绩效考核光盘演示路径:制作美观大方的工作表\\员工 ...…[阅读全文]

    • 2011-03-11 10:57:43 发布
    • 2011-03-11 17:10:24 更新
    • by 深川翼
    • 1个文件,2.81MB

    内容简介: 二十一世纪是一个知识经济的时代,是一个以技术创新力衡量民族生产力、民族竞争力的时代;这个时代,社会财富向知识和科技聚集,谁拥有知识、谁能在科学创新上... 建立企业人力资源绩效考核方法一、企业通用的人力资源绩效考核方法二、广州CS ... 公司的…[阅读全文]

    • 2012-09-07 18:08:45 发布
    • 2012-09-08 15:06:52 更新
    • by cctv098998
    • 1个文件,8.86MB

    内容介绍: 管理是中国企业在竞争中面临的最大挑战之一,本书结合大量案例将种种为全球500强企业应用的管理方法融合在一个系统之中,在这个完善的体系框架下,解决各级经理人必定会遇到的诸多烦恼问题,促进和评价各个方面的绩效,管理和指导需要达到的结果,具有相当的实用价值。 内容截图:[阅读全文]

    • 2004-12-22 08:43:41 发布
    • by cfmah
    • 3个文件,2.77GB

    ... 目标管理、薪酬体系设计、绩效考核解决组织运行过程中的管理,解决"责、权、利对等"的问题; 5 ... 4.行权的业绩考核和方法 第三十讲 现代企业规范化管理整体解决方案企业承受能力的测算 1.人工成本的构成 ... 现代企业规范化管理整体解决方案目标管理过程控 ...[阅读全文]

    • 2013-03-13 01:57:35 发布
    • 2013-03-23 19:06:12 更新
    • by xiaonian1983
    • 1个文件,39.8MB

    内容简介 随着我国服务行业的日益繁荣,餐饮业已成为近年来发展速度最快、影响力最广、涉及面最大的产业之一。开餐饮店已经成为开店创业人群的首选。《从无到有拥有自己的餐饮店》由专业人士编著,从实际出发,将方法与案例相结合,教会读者如何才能成功地开办一家餐饮店。书中对餐饮店的开店规划、组织结构、服务管理、流程管理、财务管理、人力资源管理、营销管理及广告技巧进行了全面、详细的论述,是读者在筹备和管理餐饮店时不可不读的好书。 网盘下载地址:[从无到有拥有自己的餐饮店].仇一 赵宇 张志英.扫描版 内容截图[阅读全文]

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